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 EL CASO
Jacinta tiene una pequeña fábrica de papel en la que, con mucha perseverancia, fabrica hoja a hoja toda su producción.
Con Jacinta trabajan cinco operarios. Todos ellos son bastante jóvenes. A menudo se le van y continuamente está contratando gente nueva.
Jacinta no entiende qué ocurre. "Pero si les estoy pagando muy bien...", piensa Jacinta.
QUE ME INTERESA
¿Qué motiva en el trabajo?
Es cierto, Jacinta paga muy bien a sus operarios. Mejor que muchas otras empresas de los alrededores. Pero entonces... ¿Qué pasa?
Jacinta es muy exigente, lo cual no es malo, pero sus exigencias las traduce en gritos y mal humor. Nunca reconoce el trabajo bien hecho y parece que no confía en sus operarios. Jamás sonríe ni dirige una palabra agradable a los de sus alrededor. No permite que sus operarios asistan a cursos de formación para perfeccionar sus técnicas y les pone malas caras cuando a la hora del desayuno hablan de sus planes para las próximas vacaciones. En definitiva, sus operarios no están motivados.
La motivación es aquello que hace que nos sintamos a gusto. Aquello que nos impulsa a tirar adelante, a hacer las cosas con alegría, con ilusión y que nos mueve a avanzar y mejorar continuamente.
El salario motiva, si no fuese por él, la mayoría no trabajaríamos. Pero no es suficiente. El ambiente de trabajo, el reconocimiento por el trabajo bien hecho, un apretón de manos, la posibilidad de asistir a un curso de formación, la libertad en el trabajo, etc., son elementos que nos motivan, que nos estimulan y nos hacen sentir bien con nuestro trabajo, nuestros compañeros, nuestro jefe, con nuestra empresa.
OTROS DATOS
Aspectos que favorecen la motivación en el trabajo
 El salario.
La posibilidad de aprender más.
La posibilidad de ser experto.
La posibilidad de ascender dentro de la empresa.
El reconocimiento del trabajo bien hecho.
La confianza que depositan en uno.
La responsabilidad que nos dan.
El buen ambiente.
Etc.
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